قرار وزارة العمل السعودية والذي يقضي بالسماح لمد فترة نشاط المحال والمتاجر والمؤسسات الخدمية والتجارية بالمملكة لتشمل ساعات العمل طوال اليوم لمدة 24 ساعة، هو بلا شك قرار استثنائي وغير مُعتاد بالمقارنة بمنظومة العمل وقوانين السماح للمحال التجارية والخدمية للعمل ليلاً بالمملكة، حيث كان الأمر يقتصر فقط على الجهات التي تقدم خدمات طارئة للمواطنين ليلاً فقط، والحقيقة أن القرار قد لاقى استحسان كبير في القطاع الاستثماري السعودي خاصة أنه وبالفعل يُشجع أكثر الحركة الاستثمارية والتجارية بالمملكة، ومع هذا كله حرصت الحكومة السعودية على توفير كافة الضمانات للكادر العمالة والموظفين خلال ساعات العمل الليلية وفق قرار السماح بفتح المحال 24 ساعة بالسعودية، وهذا ما سوف تتعرف عليه من خلال هذا التحقيق المُوضح لحقوق وضمانات ومزايا الموظفين بالسعودية خلال العمل ليلاً.

مزايا وحقوق الموظفين خلال العمل ليلاً بالسعودية

فلقد جاء اليوم قرار شامل لكافة الحقوق التي تعتني بحق الموظف والعامل أثناء العمل خلال ساعات الليل وفق كافة القوانين الدولية المعمول بها بالدول المتقدمة لحفظ حقوق العمالة بل وتم إضافة بنود تعني بخصوصية المجتمع السعودي خاصة بالتعامل مع السيدة العاملة، وجاءت القرارات صادرة عن وزير العمل بالمملكة احمد الراجحي لتمهد لبدء تطبيق قرار فتح المحال التجارية 24 ساعة والذي يبدأ تنفيذه في 1 يناير من العام الجديد 2020.

• ألزم قرار وزير العمل السعودي رب العمل بتوفير كافة الضمانات التي تكفل سلامة الموظف أثناء ممارسة مهامه بالعمل ليلاً وأهمها الإسعافات الأولية وضمانات الطوارئ.
• كما ضمن القرار للموظف أنه ووفق التقرير الطبي إذا ثبت عدم أهليته للعمل ليلاً يحق له النقل للعمل خلال ساعات النهار.
• كما ألزم القرار صاحب العمل بتوفير كل الوسائل الضامنة لحصول الموظفين على احتياجاتهم من الغذاء خلال فترة العمل ليلاً.
• وألزم القرار صاحب العمل بشان السيدة الحامل ألا تعمل ليلاً بعد الأسبوع رقم 24 من الحمل، وأضاف أن حال عدم قدرتها على العمل كلياً يحق لها الحصول على إجازة كفترة راحة خلال الحمل.

وجاء القرار بتعويض الموظفين ببدل التنقل ليلاً وحال عدم توافر وسائل النقل المناسبة لهم خلال ساعات الليل يُلزم صاحب العمل بتوفير وسائل مناسبة لنقل الموظفين العاملين خلال فترة النشاط الليلي، وجاء القرار ببند هام أنه حال إتمام الموظف ثلاثة شهور بالعمل ليلاً لا يحق لصاحب العمل التمديد لعمله ليلاً إلا بموافقة كتابية موقعة من الموظف نفسه وإلا يتم نقله للعمل خلال الساعات النهارية.