مع اقتراب ذكرى احتفالات المملكة العربية السعودية بيوم التأسيس السعودي والذي تحل ذكراه في تاريخ 22 من فبراير من كل عام والذي يوافق هذا العام هجرياً الخامس من شهر رمضان المبارك 1447 يكم السؤال الأول لدى فئات العاملين بالقطاع الخاص.. هل يوم التأسيس إجازة رسمية.. وبالتفاصيل ننقل لكم عبر هذا التقرير جميع المعلومات من مصادرها الرسمية.

هل إجازة يوم التأسيس إلزامية للقطاع الخاص

وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية فإن إجازة يوم التأسيس هي إجازة رسمية ومدفوعة الأجر بالكامل وذلك لكافة العاملين والموظفين في منشآت القطاع الخاص بالمملكة كما أكد القانون أنه لا يحق للمنشأة خصم قيمة أجر هذا اليوم ولا خصمه من الرصيد السنوي للإجازات للعامل أو الموظف.

 ومن ثم كقاعدة عام نعم إجازة يوم التأسيس من كل عام إجازة رسمية في القطاع الخاص بالسعودية ومدفوعة الأجر.. لكن ماذا لو تطلبت مصلحة العمل تواجد العامل أو الموظف بالمنشأة في يوم التأسيس مثلما الحال في المطاعم أو المولات التجارية أو غيرها من المنشآت العاملة في تقديم الخدمات خلال عُطلة يوم التأسيس.

ماذا لو تطلبت مصلحة العمل تواجد الموظف بعطلة يوم التأسيس

رغم أن الأصل هو حصول الموظف على إجازة رسمية في يوم التأسيس لكن لو طبيعة العمل تتطلب حتمية تواجد الموظف سواء بالقطاع الخاص أو العام مثل خدمات النقل أو الصحة أو الأمن هنا يحق للموظف:

• التعويض المادي: بأن يُمنح الموظف أجر إضافي يعادل ساعات العمل في يوم العُطلة أجر يوم كامل بالإضافة إلى 50% من الأجر الأساسي.
• التعويض بالأيام: كما يحق للمنشأة أن تتوافق مع الموظف بمنحه يوم بديل للإجازة مقابل عمله في يوم عُطلة يوم التأسيس.